İş Kıyafetleri Zimmet Tutanağı

İş Kıyafetleri Zimmet Tutanağı

İş kıyafetlerinin çalışanlara teslim edilmesi sürecinde, bu kıyafetlerin zimmetlendiğini resmi olarak belgelemek için bir İş Kıyafetleri Zimmet Tutanağı hazırlanır. Bu tutanak, hem işverenin hem de çalışanın haklarını korur ve iş kıyafetlerinin takibini kolaylaştırır. Aşağıda bir İş Kıyafetleri Zimmet Tutanağı örneği yer almaktadır:

İŞ KIYAFETLERİ ZİMMET TUTANAĞI

Tarih: [Tarih Giriniz]
Çalışanın Adı Soyadı: [Çalışanın Adını Soyadını Giriniz]
Görev/Departman: [Görev/Departman Bilgisi Giriniz]
Çalışma Alanı: [Çalışma Alanı Bilgisi Giriniz]

Aşağıda detayları verilen iş kıyafetleri, iş güvenliği ve hijyen standartlarına uygun olarak çalışana zimmetlenmiştir. Çalışan, bu kıyafetleri iş süresince korumayı ve işten ayrıldığında eksiksiz olarak teslim etmeyi taahhüt eder. Zimmetlenen kıyafetlerin kaybolması veya hasar görmesi durumunda, işverenin belirleyeceği prosedürler geçerli olacaktır.

Zimmetlenen Kıyafet ve Ekipmanlar:

Sıra No	Ürün Adı	Beden	Miktar	Durum	Teslim Tarihi	Teslim Alan (İmza)	Teslim Eden (İmza)
1	İş Tişörtü	[Beden]	1	Yeni	[Tarih]
2	İş Pantolonu	[Beden]	1	Yeni	[Tarih]
3	İş Ayakkabısı	[Beden]	1 Çift	Yeni	[Tarih]
4	Baret	Standart	1	Yeni	[Tarih]
5	İş Eldiveni	Standart	1 Çift	Yeni	[Tarih]
6	Koruyucu Gözlük	Standart	1	Yeni	[Tarih]

Önemli Notlar:

1. İş kıyafetlerinin iş dışı kullanımı yasaktır.
2. Kıyafetlerin temizliği ve bakımı çalışan tarafından yapılmalıdır.
3. Herhangi bir hasar veya kayıp durumunda derhal işveren bilgilendirilmelidir.

Çalışanın Beyanı:

Yukarıda zimmetlenen iş kıyafetlerini eksiksiz ve sağlam olarak teslim aldım. Bu kıyafetleri işim süresince özenle kullanmayı ve işten ayrıldığımda eksiksiz olarak teslim etmeyi kabul ediyorum. Kıyafetlerin kaybolması veya hasar görmesi durumunda, sorumluluğun bana ait olduğunu beyan ederim.

Çalışanın İmzası: ______________________

Teslim Eden Yetkilinin İmzası: ______________________

Bu tutanak, iş yerinde iş kıyafetlerinin düzenli ve güvenli bir şekilde yönetilmesine yardımcı olur. Çalışanlar tarafından imzalanan bu belge, hem çalışan hem de işveren için önemli bir kaynaktır.